CDD, CDI : exercer en tant qu’infirmière scolaire sans passer immédiatement par la voie du concours est possible grâce aux contrats de droit public. Ces emplois contractuels représentent une porte d’entrée dans l’Éducation nationale. Mais comment fonctionne ce type de recrutement ? Quelles sont les conditions à remplir et les perspectives offertes ? Quelles en sont les limites ?
Un mode de recrutement fréquent ?
Lorsqu’un poste d’infirmière scolaire n’est pas occupé par un fonctionnaire titulaire ou qu’un remplacement est nécessaire, l’Éducation nationale fait appel à des contractuelles. Ces recrutements se font tout au long de l’année, et pas seulement au mois de septembre, en fonction des besoins des établissements scolaires. Le rectorat de chaque académie est chargé d’organiser l’identification des postes vacants et de gérer les moyens permettant ces embauches.
Le contrat le plus couramment proposé est le CDD, qui peut être renouvelé jusqu’à une durée totale de six ans. Au-delà, un CDI peut être envisagé, bien que cette option reste rare. Les conditions varient selon les académies, et la durée des contrats peut aller de quelques mois à plusieurs années.
Comment candidater ?
Les infirmières intéressées par ces contrats peuvent consulter les offres sur des plateformes spécialisées comme France Travail et Choisir le service public. Ces sites recensent les postes vacants dans la fonction publique, y compris ceux d’infirmières de l’Éducation nationale et de l’enseignement supérieur.
Il est également recommandé d’envoyer une candidature spontanée à la DSDEN (anciennement inspection académique) du département concerné. Une lettre de motivation et un CV bien structurés sont essentiels pour maximiser ses chances.
Avant toute embauche, certaines vérifications sont effectuées, notamment l’aptitude physique, le casier judiciaire et les droits civiques. Une fois la candidature retenue, un entretien est organisé, généralement avec l’infirmière conseillère technique départementale.
Quel conditions de travail ?
Le contrat de droit public pour une infirmière scolaire peut être signé pour une durée variable, selon les besoins du service. Les contrats couvrant une année scolaire s’achèvent en général fin juin ou fin août. Ils peuvent être à temps plein ou à temps partiel, en fonction des postes disponibles.
La période d’essai dépend de la durée du contrat. Elle peut aller de trois semaines à trois mois. Une fois le CDD terminé, l’infirmière contractuelle peut prétendre à des allocations chômage, sous réserve de remplir les conditions requises.
Un contrat de droit public permet de découvrir le métier d’infirmière scolaire tout en se préparant au concours. D’ailleurs, il est d’usage que les contractuels obtiennent des autorisations d’absence pour passer les épreuves du concours interne.
Quelles autres formes de contrats ?
Bien que le CDD soit la forme d’embauche la plus répandue, d’autres types de contrats existent.
Le statut de vacataire concerne des missions ponctuelles rémunérées après service fait. Il n’offre pas de congés payés et reste très rare dans l’Éducation nationale.
Le contrat de projet, lui, est encore plus exceptionnel dans ce domaine. Il permet un recrutement pour une mission spécifique, pour une durée de un à six ans. Ce type de contrat peut être rompu avant son terme si la mission est achevée, avec une indemnité équivalente à 10 % du salaire total perçu.
Quel salaire ?
Les conditions de rémunération des infirmières contractuelles varient selon les académies. Dans certains cas, il est possible de négocier son salaire en valorisant son expérience et ses qualifications. Il est donc essentiel de bien se renseigner avant de signer son contrat et, si besoin, d’échanger avec d’autres contractuelles pour bénéficier de leur retour d’expérience.
Un CDD dans l’Éducation nationale peut être une opportunité pour exercer en tant qu’infirmière scolaire sans passer immédiatement par le concours. Cependant, ces postes restent soumis à une certaine précarité, avec une incertitude quant aux renouvellements et une rémunération parfois inférieure à celle des titulaires. Il est donc important d’anticiper son parcours professionnel, en envisageant à moyen terme de passer le concours pour obtenir un poste pérenne.
Pour celles et ceux qui souhaitent se préparer au mieux à un recrutement contractuel, notre livre « Préparation au recrutement » propose des conseils pratiques pour structurer sa candidature et réussir son intégration dans l’Éducation nationale.
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